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Zero hours contracts: hacia la flexibilidad absoluta del trabajo en la era digital

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Zero hours contracts: hacia la flexibilidad absoluta del trabajo en la era digital

dc.contributor.author	Esteve Segarra, Amparo
dc.date.accessioned	2018-07-23T07:38:41Z
dc.date.available	2018-07-23T07:38:41Z
dc.date.issued	2018	es_ES
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10550/67210
dc.description.abstract	El objetivo del artículo es analizar los zero hours contracts en el Reino Unido. Son contratos donde el empleador no garantiza un mínimo de trabajo y el que ofrece su fuerza de trabajo puede rechazarlo. Se han extendido para todo tipo de profesiones no configuradas originalmente como freelance. Partiendo del tratamiento legal que es muy limitado, se analiza la calificación contractual de los trabajadores en contratos de cero horas, cuyas categorías en el mundo anglosajón no tienen una correspondencia exacta con el trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia de nuestro sistema. Como la fórmula más absoluta de trabajo a demanda son ampliamente utilizados por empresas tradicionales y en empresas basadas en plataformas digitales de prestación de servicios, y demandados por estas mismas empresas en otros países. Frente a este desideratum el desarrollo de los zero hours contracts ha sido desaconsejado por resoluciones del Parlamento europeo sobre trabajo decente. Sin embargo, estos existen ya en diversos países de la Unión Europea, y han sido indirectamente validados por el Tribunal de Justicia europeo, lo que abre un amplio debate.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.source	Esteve-Segarra, A. (2018) Zero hours contracts: hacia la flexibilidad absoluta del trabajo en la era digital. Revista de Derecho Social (82), pp37-60.	es_ES
dc.subject	zero hours contracts	es_ES
dc.subject	gig economy	es_ES
dc.subject	flexibilidad laboral	es_ES
dc.subject	tiempo de trabajo	es_ES
dc.subject	relación laboral	es_ES
dc.title	Zero hours contracts: hacia la flexibilidad absoluta del trabajo en la era digital	es_ES
dc.type	journal article	es_ES
dc.subject.unesco	UNESCO::CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO	es_ES
dc.description.abstractenglish	The objective of the article is to analyze the zero hours contracts in the United Kingdom. They are contracts where the employer does not guarantee a minimum of work and the one that offers his work force can reject it. They have been extended to all types of professions not originally configured as freelance. Starting from the legal treatment that is very limited, the contractual qualification of the workers in zero-hour contracts is analyzed, whose categories in the common law world do not have an exact correspondence with the employed or self-employed work of our system. As the most wide way of work on demand are widely used by traditional companies and companies based on digital platforms for the provision of services, and demanded by these same companies in other countries. Faced with this desideratum, the development of zero hours contracts has been discouraged by resolutions of the European Parliament on decent work. However, these already exist in various countries of the European Union, and have been indirectly validated by the European Court of Justice, which opens a wide debate.	es_ES
dc.identifier.idgrec	126529	es_ES