La infra representación de los trabajadores en las pequeñas empresas y microempresas es una realidad que obedece a una serie de causas legales y de organización y credibilidad sindical y que, por desgracia, ocasiona graves situaciones de desamparo a ingentes cantidades de trabajadores. Se hace necesario pues, un aumento de la representatividad en estas empresas y, dado que hoy por hoy es una utopía esperar cambios legislativos en esa dirección, se debe ahondar –y ese es el fin de este trabajo– en las posibilidades que ofrece nuestro ordenamiento jurídico –sobre todo, desde el prisma de la libertad sindical– para extraer todas las oportunidades que nos conduzcan a ese fin. Para ello, se debieran tomar dos caminos: El primero el de la negociación colectiva, a través de la cual se podrían ampliar las facultades representativas de la sección sindical en la empresa y de su representante o portavoz así como también crear secciones sindicales en ámbitos que sobrepasen el centro de trabajo y/o la empresa. De igual manera, podría dotarse a las diversas comisiones con participación paritaria que contempla nuestro ordenamiento (Comisión de igualdad o Comisión paritaria del convenio colectivo, por ejemplo) de atribuciones para estar presentes en las pequeñas empresas huérfanas de representación. Como también se debiera potenciar la creación de organismos especializados en salud laboral que puedan extender su actividad a todas aquellas empresas sin representantes de un sector y territorio determinado o de comisiones representativas de los sindicatos más representativos para enfrentar las reestructuraciones empresariales. El segundo recorrido a seguir –pero que irá inextricablemente unido al anterior– sería el de posibilitar cambios de organización y estrategias de acción en el seno de los mismos sindicatos que faciliten esa representatividad, como la misma creación de secciones sectoriales que, posteriormente, deban llevarse a la negociación colectiva; o el uso sindical del cargo electivo y del crédito horario que, a la postre, también tendría que quedar plasmado en el convenio colectivo correspondiente.

The under-representation of workers in small enterprises and micro-enterprises is a reality that is due to a number of legal grounds and credibility of Association and organization, which, unfortunately, resulting in serious situations of helplessness to vast amounts of workers. Becomes necessary as, an increase of representation in these companies and, given that today is a utopia expected changes in legislation in this direction, it must deepen - and that is the end of this work - in the possibilities offered by our legal system - above all, through the prism of the freedom of Association - to remove all the opportunities that lead us to that end. Therefore you should take two paths: the first collective bargaining, through which you could extend the powers of the representative of the trade union section in the enterprise and its representative or spokesperson as well as also create unions in areas that exceed the work center and/or the company. Similarly, it could give to the various committees with joint participation that includes our legal system (Equality Commission) or Joint Committee of the collective agreement, for example of powers to be orphans of representation in small enterprises. As it should also promote the creation of agencies specializing in occupational health that they can extend its activity all companies without representatives of a sector and specific territory or commissions representing the most representative trade unions to address the restructuring. The second route to follow - but that it will be inextricably attached to the above - would be the enabling organizational changes and strategies for action in the bosom of the same unions that facilitate that representativeness as the creation of sectoral sections which, subsequently, should lead to collective bargaining or Union use of elected office and time credit that, to the dessert, should also be reflected in the corresponding collective bargaining agreement.