Bajo el título de “la situación jurídico laboral de los extranjeros según la legislación española”, en el presente artículo se trata de analizar el estado de los derechos laborales de los extranjeros en el ordenamiento jurídico laboral español. Análisis que se realiza diferenciando entre dos situaciones: la de aquellos extranjeros que se encuentran en nuestro estado de forma regular frente a los que lo hacen de forma irregular, es decir, sin poseer la autorización de residencia y/o de trabajo. En ambos casos, el estudio se realiza distinguiendo tres puntos: en primer lugar, se analiza lo referente a los derechos estrictamente laborales, atendiendo al principio de equiparación laboral y cómo se traduce en la contratación temporal o indefinida del extranjero (especialmente en los primeros cinco años de autorización); en segundo lugar, el estudio se centra en las prestaciones de seguridad social; y en tercer y último lugar, en los derechos colectivos de trabajo, especialmente, en el derecho de libertad sindical, el derecho a la representación colectiva y el derecho de huelga.

Behind the title “The legal situation of foreigners under labour law in the Spanish legislation” stands a current analysis of the state of labour rights of foreigners in the Spanish legal system. This analysis is completed by isolating two different situations: That from those foreigners who hold a legal status in Spain, on the one hand; and that from those who do not benefit from it, that is to say, those foreign residents who do not possess the authorisation to legally work and reside in Spain. In both cases, the study is performed by following three points: First, the research work focus strictly on their labour rights concentrating on the principle of labour comparison and its implementation on period contracts or contracts of indefinite duration for foreigners (especially in the first five years of authorisation); secondly, the research work aims at their Social Security contributions regime; and finally, attention is drawn on their collective labour rights, particularly on the right of syndical freedom, collective representation and strike.